第(3/3)页

    可是要做到这一点的话，那真不是一件容易的事情，那必须是上达天听的那些牛人们，才能够享受的特殊待遇了。

    林萧也是头一次来到这里，他仔细看了看，这是一幢没有标志的大楼，入口处没有招牌显示楼内办理何种事务，大楼使用者的电话号码没有列入电话簿，从楼里打出的电话不显示来电号码，只有一连串的零。

    可以说，在华夏的范围之内，所有的对等职位都由党通过中。组。部任命，除了少数几位象征性的非党人士任命，担任这些职务的人士都是党员。

    不仅如此，审查过程是闭门进行的，宣布任命时，中。组。部也不对任命的依据作任何解释。

    当中。组。部否决候选人晋升时，它同样是秘而不宣的。

    通过该部门施予的、以最有权的党和政fu职位为形式的恩惠，使其成为体制内最激烈内部政治角逐的平台。

    上到局委中常委、各派系集团、中央和省，以及附属于不同部门和产业的个人，无不竭力把自己人安排在政fu机构中具有影响力的位置上。

    如果腾出了一个局长职位，许多高层官员们都会想让他们的自己人填补空缺，这种时候，中。组。部的任务会变得非常艰巨。

    选拔本应以德才为依据，但实际上它变成了考核被考核人与该部门的关系，以及被考核人的后台的地位的一场博弈。

    归根结底，这件事情都无法绕开组织部。

    在政fu职位人选未经选举或公开竞争产生的情形下，确保任命的幕后角逐，就成了华夏政治的精髓。

    中。组。部不仅成为整个华夏政治体制的机构中枢，也成为围绕各项改革的战场，因为这些改革对党的现代化建设十分关键。

    不断相互角力的紧张局面，妨碍了党的现代化进程。

    比如说，中政局力图实现最高官员选拔程序的专业化，但同时又作出惠及亲信和亲属的任命安排，从而破坏了专业化进程。

    在地方上，一人独大的官员们，则更加明目张胆地无视规则，建立了通过买官牟利的市场。

    从表面上看，今天的中。组。部，任命规则已编列成文，形成七十多项条款，读起来颇似法律一般，晋升与工龄、教育水平和每五年必修的党校课程挂钩，担任省长或市长等职的官员必须接受评级，依据是一长串看似由管理咨询师拟定的数字指标，经济增长率、投资、当地的空气和水质量以及公共秩序，理论上都是绩效评估标准。

    但是，事实上如何呢？

    对于这一点，即便是林萧，也不好多说什么，因为这里面的水实在是太深了，就算是超然如林萧他这样的人物，也是不愿意谈论的。

    “走吧，我们进去。”林萧抬头看了看，对韩雅说道。;


    第(3/3)页